在日常工作中，跟領導打交道是必不可少的。我們經常會聽到領導這樣那樣的承諾，比如說：我準備重點培養你，我最信任的就是你，這件事我只告訴了你，這個任務除了你我不相信其他人等等。那么試試真的是這樣嗎，如果你因為領導的這些話而沾沾自喜，那么你就大錯特錯了。
事實上，領導真的想要重點培養你，一般從以下幾個方面就可以看出來。
1.幫你避開雷區：當公司一旦出現根本完成不了的項目時，雖然公司承諾，完成后獎勵多么多么豐厚，但你要知道，如果這個項目非做不可，那么最后完成不了總有人來扛這個雷。所以這種情況下，領導不讓你承擔項目的負責人則是對你變相的保護。如果真的出現奇跡，那么他一定會想辦法讓你分一杯羹的。所以這種情況下跟緊領導的腳步就行了。
2.幫你提升你的弱項：一旦領導想讓你提升你的弱項，甚至想對你進行全面培訓，那么很有可能這就是重用你的前奏。比如你是做技術管理的，公司想增設一個副總，那么對你來說，相關行政管理以及對外洽談很有可能就是你的短板，如果領導讓你進行相關學習或者親自帶你，那么你努力了，希望就會很大。這時碰到問題，多向請教，他絕不會推三阻四。
3.增加你的曝光率：當領導在對你的上兩點都有所照顧，在他業務洽談，商務拜訪，以及處理內部事務是都帶著你，并且讓你來負責跟蹤。那么其目的就是在無形中增加你的人脈，以及讓別人知道，他就代表了我。這不光是暗示別人，同時也是在培養你相關方面的能力，以及讓你處理事情更有自信心。一旦你被提到相應的位置，也不至于手忙腳亂。那么你就要努力學習，并且多多領會領導的意圖并配合好領導的工作。
4.意見統一化：一旦領導想要提拔你，并且已經完成了上面幾步，那么他會在工作過程中不斷詢問你的意見或者方案。那么你就要多揣摩領導的意圖，努力讓自己的意見與領導一致。如果確實不一致，那么領導會告訴你為什么要這么做，他會在這個方面下大功夫教給你。
在這種情況下，如果你非常配合自己的領導，并且在工作實踐當中不斷的完善自己，讓自己所得到的方案，與領導的方案無限的接近，你的情商就會大大的提升，被提拔到重要的崗位上也只是時間早晚的問題
