2018新年伊始，剛度過一個愉快而歡慶的春節，估計很多小伙伴還余樂未了，馬上又要走上工作崗位，無論新舊工作，作為勞動者，你們是否了解與自己息息相關的勞動法律法規，下面就由小女子總結一下，為你們一一道來，望各位看官笑納：
首先，如果你是一個新的求職者，在與公司簽訂勞動合同時，請注意：勞動合同的試用期不得超過6個月，在試用期內，如果你發現不喜歡這份工作，你是可以提前三天告知公司的情況下，解除勞動合同的。（平時被老板欺負的你是否覺得硬氣不少，Fire the boss，沒錯，拿起法律武器，姐/哥就可以這么任性！）
其次，按照國家法律規定，工作時間是每周5天8小時制，看到這，身在北上廣深的小伙伴，表示微微不屑，畢竟大家不全是公務員，每天上班不超過10小時都不好意思面對老板，這就涉及到另外一個問題：加班and加班費，加班也不是什么大問題，畢竟咱工作是為了養家糊口的，多給錢就行，多給錢也得有個度，那我們就看看加班工資算法：平時（即工作日）加班一點五倍工資、休息日（一般指“周六日”）為雙倍工資、法定節假日比如五一勞動節、十一國慶等、三倍工資，貨真價實童叟無欺。
再者，得說說個煩心事，哎，或許有人會遇到勞動爭議問題，如果希望通過勞動仲裁解決，那應該在發生糾紛后一年內向勞動仲裁委員會提出申請，記住哦，是一年，過期不候。
最后來說一下，關于單位無故辭退問題和經濟補償金算法，如果因為某些原因被公司辭退，公司給予適當補償也是理所應當，當然也不是漫天要價要求公司賠償，計算標準為月平均工資乘以工齡數。這個月平均工資不是工資卡上實際到賬的工資哦，是應發工資即扣社保費扣稅等之前的工資；至于工齡，超6個月算1年，未滿6個月算半年。記得啦，咱不吃虧也不貪便宜，咱有理有據依法索賠。
